有時候大家都會覺得為啥公司升的人都是一些只會狗腿不做事情的人
願意做事情的卻總是都無法往上爬
 
其實換個角度想 公司這樣做是對的
你的幹部整天看拍賣 逛無名
你會不會不爽? 會咩!
 
不爽=>嗆起來=>離職
心情鬱悶=>不想上班=>離職
 
你的幹部整天只會狗腿上面的長官
你會不會不爽? 會咩!
 
看不下去=>自命清高、曲高和寡=>離職
升不上去=>對公司失望=>離職
 
你的幹部一天到晚用言語性騷擾其他女性員工
你會不會不爽? 會咩!
 
被性騷擾=>難過傷心=>離職
往上舉發=>公司睜一隻眼閉一隻眼=>離職
 
你的幹部一天到晚情緒化,做這個也錯做那個也錯
你會不會不爽? 會咩!
 
忍不下去=>爭執=>被定=>離職
反映給其他幹部=>官官相護=>考核寫不合群=>離職
 
恩 大概是這樣吧.....有想到再補XD
不要看這樣公司一直走人一直招收新人
因為是新人 所以公司不用發股票
就算是現金獎金也不用給很多
因為你菜咩!
這樣一走一來公司賺很大耶!
 
所以不能怪公司啦 這是個資本社會咩!
 
 
 
 
 
 
所以如果在公司看到傳說中的性騷擾的幹部、或者是情緒化、狗腿的幹部
請不要怒,笑笑的對他們說聲HI~然後躲的遠遠的就好了
如果真的發生在你身上的
你就當作老天爺給你的考驗吧!
這年頭 EQ比IQ重要多了
 
蜘蛛人說過:
天將降大任於是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,
行拂亂其所為, 所以動心忍性,曾益其所不能
不是嗎?
 
這題大學聯考有考過,所以我背的很清楚 
 
 
 
 
 
 






所以這題我考0分
.....這不是重點!
 
千萬不要因為他們而把自己搞的不快樂
今天你走了,公司並不會因為少了你一個人就無法經營
走了一個你 還有千千萬萬的豬頭等著進來
 
當然 每間公司都還是會有值得誇獎的幹部 但是他們都升不太上去
基於80/20法則 公司大部分的事情都在那少數20%願意做事情的人身上
這種人不用多 但是也不能太快升他們
不然升了他們那其他的事務該交給誰做呢?
要培養一個願意做事情又不會抱怨東抱怨西的真的不好培養
就跟開外掛玩天堂被GM抓到的機率還有
跟在台北一個招牌掉下來砸死10個女生都是歪妹的機率一樣小
(台北妹好多喔>////<)
 
所以啦!這大該就是為啥公司都升一些不該升的人
一些有能力的人卻都升不上去的原因吧? (誤)



PS 這篇沒有針對誰喔 只是發自內心的肺腑之言
怕被誤會 所以設定個悄悄話好了XD

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時間,只能證明皺紋的深淺

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留言列表 (3)

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  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • AJ
  • 靜坐常思己過‧閒談莫論人非

    換過公司的人不知道是不是都一樣,剛到時總是對公司有期待,然後無私地奉獻、無言地犧牲,如果上面或旁邊是個懂得惜福的傢伙,好歹還能繼續給它付出下去,要是得了便宜還賣乖,或者視為理所當然或變本加厲,乾脆選擇走人!因此,我在這兒待到下個月底,很久沒來了,看到這篇可說是心有戚戚焉。附註:請問我變成無業遊民之後能不能去投靠你....@@"
  • 對呀對呀 心有戚戚焉 很討厭耶

    ericno1 於 2008/08/29 02:27 回覆